일본 회사의 복지 제도는 어떻게 되나요?

일본 회사의 복지 제도는 회사 규모와 업종에 따라 차이가 있지만, 대체로 건강보험, 고용보험, 연금보험 등의 사회보험과 함께, 유급 휴가, 상여금, 주택 수당, 통근 수당 등 다양한 복지 혜택을 제공합니다. 특히 대기업의 경우, 자녀 학자금 지원, 건강검진, 직원 할인 등의 폭넓은 복지 제도를 갖추고 있는 곳도 많습니다. 그러나 중소기업의 경우, 복지 제도가 상대적으로 부족한 곳도 있으므로, 취업 전에 미리 확인하는 것이 중요합니다. 또한, 최근에는 워라밸(일과 삶의 균형)을 중시하는 분위기가 확산되면서, 유연 근무제나 재택근무를 도입하는 회사도 늘어나고 있습니다.