긍정적 피드백을 받는 사람의 성격에 따라 전달 방식을 달리해야 할까요?

네, 맞습니다. 긍정적 피드백은 상황과 대상에 따라 전달 방식을 조절해야 효과적입니다. 내성적인 사람에게는 과도한 칭찬보다는 진솔하고 섬세한 피드백이 더욱 효과적일 수 있습니다. 반면, 외향적인 사람에게는 적극적이고 활기찬 표현을 사용하는 것이 좋습니다. 또한, 상대방의 업무 스타일과 선호하는 소통 방식을 고려하여 전달 방법을 선택해야 합니다. 예를 들어, 서면으로 피드백을 선호하는 사람에게는 이메일이나 문서를 통해 자세하고 구체적인 내용을 전달하고, 구두 소통을 선호하는 사람에게는 직접 대면하여 긍정적인 태도로 피드백을 전달하는 것이 좋습니다. 궁극적인 목표는 상대방이 피드백을 긍정적으로 받아들이고 자신의 성장에 활용할 수 있도록 돕는 것입니다.