리더십 스타일이 생산성에 미치는 영향은 무엇인가요?
리더십 스타일은 팀의 생산성에 상당한 영향을 미칩니다. 자유로운 분위기를 조성하는 민주적 리더십은 팀원들의 참여도를 높여 창의적인 아이디어를 도출하고 혁신을 촉진할 수 있습니다. 반면, 명확한 지시와 강력한 통제를 중시하는 독재적 리더십은 단기적으로는 생산성 향상을 가져올 수 있지만, 장기적으로는 팀원들의 동기 저하와 소진으로 이어져 오히려 생산성 저하를 초래할 수 있습니다. 최근에는 팀원들의 자율성을 존중하고 개별 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원하는 변혁적 리더십이 주목받고 있으며, 이는 팀원들의 만족도와 생산성을 동시에 높이는 효과적인 방법으로 평가됩니다. 따라서 최적의 리더십 스타일은 팀의 특성, 프로젝트의 성격, 조직 문화 등 다양한 요소를 고려하여 선택해야 합니다. 단순히 어떤 스타일이 '좋다' 또는 '나쁘다'라고 단정 지을 수 없으며, 상황에 맞는 유연한 리더십이 중요합니다. 예를 들어, 긴급한 상황에서는 독재적 리더십의 효율성이 높을 수 있지만, 장기적인 프로젝트에서는 민주적 리더십이나 변혁적 리더십이 더욱 효과적일 수 있습니다.
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