OKR과 KPI의 차이점은 무엇인가요?
OKR과 KPI는 모두 성과 측정 지표이지만, 목표 설정 방식과 사용 목적에 차이가 있습니다. KPI(Key Performance Indicator)는 주로 현재의 성과를 측정하고 관리하는 데 초점을 맞추는 반면, OKR은 미래 지향적인 목표 설정과 달성에 집중합니다. KPI는 주로 정량적인 지표를 사용하여 성과를 측정하는 데 비해, OKR은 정성적인 요소도 포함할 수 있습니다. KPI는 기존의 업무 프로세스 개선 및 효율 증대에 초점을 맞추는 반면, OKR은 새로운 목표 달성과 혁신적인 성과 창출에 중점을 둡니다. 즉, KPI는 '얼마나 잘 하고 있는가'를 측정하는 것이라면, OKR은 '어디로 가고 있는가'를 설정하고 그 방향으로 나아가는지를 관리하는 것입니다. 두 지표는 상호 보완적인 관계를 가지며, 함께 사용하면 더욱 효과적인 성과 관리가 가능합니다.
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